Die einzelnen Selektions-Assessments im Überblick

Die 3 Varianten

Die angewandten Instrumente

Das Leistungsangebot

• themenfokussiertes und leitfaden-gestütztes EQ-Tiefeninterview

• vorheriges kurzes Briefing beim Auftraggeber zur Erfassung des Soll-Profils
• 90-minütiges Tiefen-Interview mit dem Kandidaten/der Kandidatin
• anschliessender mündlicher Kurzbericht an den Auftraggeber

• themenfokussiertes und leitfaden-gestütztes EQ-Tiefeninterview
• DISG-Persönlichkeitsprofil
• Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
• Rollenspiele und Präsentationsübungen mit spezifischer EQ-Beurteilungsmatrix

• Briefing beim Auftraggeber zur Erfassung des Soll-Profils
• 4-stündiges Einzel-Assessment mit dem Kandidaten/der Kandidatin zur Erfassung des Ist-Profils
• Verfassen eines schriftlichen Berichts mit Empfehlungscharakter
• Telefonkonferenz und Diskussion des Berichts mit dem Auftraggeber
• Feedback an den Kandidaten/die Kandidatin nach erfolgtem Personalentscheid

• Zweiteiliges themenfokussiertes und leitfadengestütztes EQ-Tiefeninterview
• DISG-Persönlichkeitsprofil
• Myers-Briggs Typenindikator MBTI
• Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
• Weitere wissenschaftlich anerkannte Tests je nach Bedarf
• Rollenspiele und Präsentationsübungen mit spezifischer EQ-Beurteilungsmatrix und Video-Feedback
• Gemeinsame Reflexion der Persönlichkeitsprofile zusammen mit dem Kandidaten/der Kandidatin

• Ausführliches Briefing beim Auftraggeber zur Erfassung des Soll-Profils
• 7-stündiges Einzel-Assessment mit dem Kandidaten/der Kandidatin zur Erfassung des Ist-Profils
• Verfassen eines ausführlichen schriftlichen Berichts mit Empfehlungscharakter
• Persönliche Präsentation und Diskussion des Berichts mit dem Auftraggeber
• ausführliches Feedback an den Kandidaten/die Kandidatin nach erfolgtem Personalentscheid