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Coaching bedeutet das Begleiten von Menschen auf dem Weg zu ihrem Ziel

Kaum ein anderer Begriff erlebte in der jüngsten Vergangenheit einen derartigen Boom wie derjenige des Coachings. Dabei sind die Gründe für ein Coaching ebenso vielfältig wie die mit dem Begriff assoziierten Interventionsmassnahmen. Nach unseren Erfahrungen spielen häufig folgende Zielsetzungen eine wichtige Rolle beim Entscheid, sich einen persönlichen Coach zu suchen:

  • Persönlichkeitsentwicklung, Entwicklung vorhandener Potenziale
  • Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten mit direkten Bezugspersonen aus dem engsten Arbeitsumfeld
  • Prävention und Abbau von Stress und Burn-Out, Erweiterung von Bewältigungsstrategien
  • Kritische Reflexion der Berufsrolle und konfliktträchtiger Interaktions- und Führungssituationen
  • Überprüfen der persönlichen Lebens- und Karriereplanung
  • Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Umgang mit komplexen Strukturen und kritische Selbstreflexion von eigenem Rollenverhalten
  • Verbesserung von sozialen und emotionalen Kompetenzen

Aber auch für Teams kann der Beizug eines externen Coaches von grossem Nutzen sein. Zum Beispiel wenn Projektteams unter hohem Zeitdruck zusammenfinden müssen oder wenn ungelöste Konflikte auf der Beziehungsebene die Arbeitsfähigkeit eines Teams erheblich einschränken.